{"id":150,"date":"2025-10-09T17:32:00","date_gmt":"2025-10-09T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crecerencarrera.com\/transformacion-digital-efecto-procesos-seleccion\/"},"modified":"2025-10-11T23:35:33","modified_gmt":"2025-10-11T23:35:33","slug":"transformacion-digital-efecto-procesos-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crecerencarrera.com\/fr\/transformacion-digital-efecto-procesos-seleccion\/","title":{"rendered":"Transformation num\u00e9rique et son effet dans les processus de s\u00e9lection"},"content":{"rendered":"

\u00c0 une personne, envoyer le m\u00eame programme d'\u00e9tudes \u00e0 diff\u00e9rentes entreprises est devenu obsol\u00e8te en prenant des photos instantan\u00e9es pour les candidats num\u00e9riques. Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 savoir comment la transformation num\u00e9rique a impuls\u00e9 des changements tangibles dans la s\u00e9lection de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les organisations qui recherchent les formes les plus efficaces de connexion avec des talents dans un environnement marqu\u00e9 par des avanc\u00e9es technologiques, \u00e9tant responsables des ressources humaines ou des emplois, ce th\u00e8me vous affecte directement, car les m\u00e9thodes classiques ne garantissent pas de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

En vous adressant aux appartements suivants, vous d\u00e9couvrirez des strat\u00e9gies, des exemples r\u00e9alistes et de nouvelles r\u00e8gles pour naviguer dans les processus de s\u00e9lection. D\u00e9couvrez les tendances actuelles avec des conseils applicables aujourd'hui.<\/p>\n\n\n\n

Automatisation des t\u00e2ches et de la s\u00e9lection rapide\u00a0: \u00e9limination des cuellos de botella<\/h2>\n\n\n\n

Utiliser l'automatisation permet de r\u00e9duire les temps morts et de prioriser les valeurs de valeur. Introduire la technologie dans l'\u00e9tape de pr\u00e9s\u00e9lection, marquer un avant et un apr\u00e8s l'exp\u00e9rience, en r\u00e9duisant la charge op\u00e9rationnelle des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n

Un logiciel d'intelligence artificielle d\u00e9tecte les clients dans les applications laborales et supprime automatiquement les profils qui ne remplissent pas les conditions minimales. Ce syst\u00e8me offre rapidit\u00e9 et pr\u00e9cision, cr\u00e9ant des listes de temps en minutes et lib\u00e9rant les ressources humaines pour valoriser les d\u00e9tails uniques de chaque candidat.<\/p>\n\n\n\n

Mise en \u0153uvre pratique dans les entreprises m\u00e9dianes<\/h3>\n\n\n\n

En pymes, la transformation num\u00e9rique est r\u00e9fl\u00e9chie sur les portails des employ\u00e9s internes et des applicateurs automatiques d'essais. Par exemple, une entreprise peut utiliser des chatbots pour r\u00e9soudre les d\u00e9butants et filtrer les CV selon les comp\u00e9tences d\u00e9finies. \u00ab\u00a0Env\u00edanos tus certificados\u00a0\u00bb sera un message d'exemple automatique.<\/p>\n\n\n\n

Les notifications apparaissent en temps r\u00e9el, indiquant au postulant comme \u00ab avanc\u00e9 \u00bb ou \u00ab d\u00e9charg\u00e9 \u00bb selon des crit\u00e8res clairs. Le processus n'a pas seulement un temps imparti, car il facilite la transparence pour les parties et minimise les \u00e9tapes n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

Les responsables de la s\u00e9lection ont une marge pour les entretiens en profondeur, s'affichent sur des panneaux clairs et g\u00e9n\u00e8rent des rapports instantan\u00e9ment. Le cycle de contrat est conclu, am\u00e9liorant ainsi l'exp\u00e9rience personnelle en interne comme pour les solliciteurs.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9duction des erreurs humaines et des droits<\/h3>\n\n\n\n

La transformation num\u00e9rique permet d'\u00e9viter des erreurs de type, des pertes de documentation ou des \u00e9valuations bas\u00e9es sur des interpr\u00e9tations personnelles. Pour d\u00e9finir automatiquement les crit\u00e8res, tous les candidats passent par le m\u00eame filtre initial et les probabilit\u00e9s de discrimination diminuent.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, lorsqu'une entreprise programme sa plateforme pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 une exp\u00e9rience m\u00e9dicale et \u00e0 un titre pertinent, vous ne pouvez pas retrouver l'intuition du recruteur initial. Vous aurez des opportunit\u00e9s d\u00e8s le premier pas.<\/p>\n\n\n\n

Les plates-formes entrent dans des rapports structur\u00e9s et m\u00e9triques cl\u00e9s, facilitant ainsi la justification de la d\u00e9cision de l'\u00e9quipe directe ou des auditeurs externes. Ceci implique un processus de s\u00e9lection plus juste, o\u00f9 l'efficacit\u00e9 et l'\u00e9quivalence sont align\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Etapa del proceso<\/th>Tecnolog\u00eda empleada<\/th>Antes de digitalizar<\/th>Apr\u00e8s avoir digitalis\u00e9<\/th><\/tr><\/thead>
Analyse de CV<\/td>Filtres automatiques IA<\/td>Manuel et lento<\/td>Rapide et \u00e9volutif<\/td><\/tr>
\u00c9valuations techniques<\/td>Tests en ligne<\/td>Papel o presencial<\/td>Flexible, remo<\/td><\/tr>
Entrevues<\/td>Videollamadas<\/td>Cita presencial<\/td>\u00c0 la demande, grabadas<\/td><\/tr>
Retour<\/td>Env\u00edo autom\u00e1tico<\/td>Par email uno a uno<\/td>Plantillas y seguimiento<\/td><\/tr>
Int\u00e9gration<\/td>Plateformes LMS<\/td>Manuel<\/td>Guiado, datos en tiempo real<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Attraction de talents et r\u00e9duction de ses talents\u00a0: r\u00e8gles claires et exemples appliqu\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Concevoir des actions pour attirer des talents comp\u00e9titifs exige de transformer les mensajes, les canaux et les accessoires, en garantissant des processus igualitaires et m\u00e9dicaux. Appliquer les crit\u00e8res num\u00e9riques aide \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et \u00e0 d\u00e9tecter les candidats align\u00e9s sur la culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n

Publier les postes vacants en utilisant des descriptions inclusives et optimis\u00e9es n'est que la premi\u00e8re \u00e9tape. L'auto-filtration num\u00e9rique, par exemple avec des algorithmes qui ne sont pas pris en compte par le g\u00e9nie ou l'\u00e9ducation, r\u00e9duit les risques de discrimination et ouvre de nouvelles possibilit\u00e9s d'inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Annonces incluses et transparentes<\/h3>\n\n\n\n

Publier des positions avec une langue neutre et des d\u00e9tails sur les objectifs estimula que les personnalit\u00e9s de profils distincts sont postul\u00e9es. \u00ab\u00a0Buscamos personas con iniciativa para aprendizaje digital\u00a0\u00bb fonctionne mieux que les \u00e9tiquettes techniques ambigu\u00ebs.<\/p>\n\n\n\n

Les portails modernes permettent d'ajouter des filtres clairs\u00a0: \u00ab\u00a0Exp\u00e9rience minimale sur les plates-formes collaboratives\u00a0\u00bb. Alors, quienes no cumlen dejan de postularse y los que s\u00ed avanzanzanz\u00e1 plus rapido por el emudo digital.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • R\u00e9daction des exigences sans g\u00e9n\u00e9ration ni edad promueve igualdad y atrae profils variados\u00a0; ejecuta revisando frases y \u00e9liminando adjetivos limitadores en la vacante.<\/li>\n\n\n\n
  • Publier les postes vacants sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s avec une meilleure opportunit\u00e9 sectorielle et un meilleur segment\u00a0; cr\u00e9er des alertes pour que des talents sp\u00e9cifiques re\u00e7oivent des avis imm\u00e9diats.<\/li>\n\n\n\n
  • Renforcez-vous avec des t\u00e9moignages professionnels r\u00e9els et des annonces d'authenticit\u00e9\u00a0; Inclut des citations courtes\u00a0: \u00ab\u00a0Aqu\u00ed valoran las ideas nuevas desde el primer d\u00eda\u00a0\u00bb.<\/li>\n\n\n\n
  • L'impact des publications aide \u00e0 affiner les messages\u00a0; Analysez les clics, les postulaciones et l'origine du trafic pour ajuster les futures campagnes.<\/li>\n\n\n\n
  • Retour d'information automatique apr\u00e8s la postulaci\u00f3n agiliza le cierre del proceso; programme de r\u00e9ponse de type \u00ab\u00a0Agradecemos tu inter\u00e9s, revisaremos tu perfil\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Une plus grande clart\u00e9 g\u00e9n\u00e8re des processus plus agiles, o\u00f9 la transformation num\u00e9rique se traduit par des reclutamientos plus align\u00e9s et avec une exp\u00e9rience positive au postulant.<\/p>\n\n\n\n

    Utilisation strat\u00e9gique du Big Data<\/h3>\n\n\n\n

    L'analyse de grands volumes de profils permet de rencontrer des patrons d'exp\u00e9rience et de construire une base de donn\u00e9es socio-d\u00e9mogr\u00e1fica selon les objectifs du commerce.<\/p>\n\n\n\n

    Exemple\u00a0: si une entreprise d\u00e9tecte qu'elle passe une deuxi\u00e8me conversation avec une exp\u00e9rience \u00e0 distance pr\u00e9alable et des certifications num\u00e9riques, ajustez les filtres pour prioriser ces facteurs dans le processus automatis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Cr\u00e9er des tableaux de bord qui visualisent l'origine et le type de candidats pour acc\u00e9l\u00e9rer l'analyse des r\u00e9sultats et ajuster les motivations imm\u00e9diatement\u00a0; consultez les panels chaque semaine.<\/li>\n\n\n\n
    • L'int\u00e9gration d'un score automatique pour la pr\u00e9s\u00e9lection permet de d\u00e9tecter rapidement les \u00e9toiles potentielles, les donn\u00e9es de rendu, les studios et les capacit\u00e9s intelligentes.<\/li>\n\n\n\n
    • Comparez les t\u00e2ches d'exp\u00e9rience et les profils avec une formation d\u00e9termin\u00e9e, d\u00e9tectez les zones o\u00f9 vous inversez la capacit\u00e9 ou ajustez les crit\u00e8res de recherche.<\/li>\n\n\n\n
    • Medir retorno de inversi\u00f3n en anuncios classificados justificado d\u00f3nde colocar presupuesto de RRHH in the next campa\u00f1a digital.<\/li>\n\n\n\n
    • Automatiser les rapports pour diriger le temps de d\u00e9cision et la pr\u00e9cision de la comparaison des avanc\u00e9es avec les objectifs marqu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Avec cette base de donn\u00e9es, la transformation num\u00e9rique convertit l'intuition traditionnelle en d\u00e9cisions durables et en donn\u00e9es comparables.<\/p>\n\n\n\n

      Entretiens virtuels\u00a0: d\u00e9tails sur l'ex\u00e9cution et la suite pratique<\/h2>\n\n\n\n

      Les entretiens ont \u00e9volu\u00e9 entre les appels t\u00e9l\u00e9phoniques et les appels vid\u00e9o interactifs, o\u00f9 la transformation num\u00e9rique permet de saisir des r\u00e9ponses, d'utiliser l'intelligence artificielle pour analyser le langage corporel et partager des informations sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

      Dominer cet environnement num\u00e9rique n\u00e9cessite de ma\u00eetriser autant les r\u00e8gles techniques que les r\u00e8gles de communication en ligne, en \u00e9vitant les erreurs nerveuses ou les erreurs de pratique avec de nouvelles plates-formes.<\/p>\n\n\n\n

      Pr\u00e9paration avant la vid\u00e9o<\/h3>\n\n\n\n

      R\u00e9visez l'environnement\u00a0: le professionnel pr\u00e9pare le fond neutre, teste l'appareil photo et le micro. Des phrases comme \u00ab\u00a0Hola, \u00bfme escuchas correctamente\u00a0?\u00a0\u00bb assurer la s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re seconde et \u00e9viter les distractions techniques n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

      Envoyez automatiquement l'enregistrement au postulant une heure avant la ville, en d\u00e9montrant l'organisation et en anticipant la ponctualit\u00e9. Si vous tombez sur la connexion, un plan B par t\u00e9l\u00e9phone compl\u00e8te le processus, offrant de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      Demandez au candidat de confirmer son assistance par courrier ou par application certifi\u00e9e\u00a0; un \u00ab\u00a0Confirm\u00e9, tout est arriv\u00e9\u00a0\u00bb pour \u00e9viter des situations inattendues et des erreurs logistiques.<\/p>\n\n\n\n

      Suite \u00e0 l'entretien<\/h3>\n\n\n\n

      Automatiser les commentaires sur des plateformes permet au candidat de recevoir une \u00e9valuation objective et rapide. Un type d'information \u00ab\u00a0Valorisez votre capacit\u00e9 argumentative et vos connaissances techniques\u00a0\u00bb aide \u00e0 clarifier les points forts et les domaines d'am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n

      Les reclutadores entregan r\u00e9ponses en lots, simplificando la tarea. Cela \u00e9vite \u00e9galement les souvenirs qui affectent n\u00e9gativement l'image de l'entreprise employeur avant la communaut\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

      Enregistrer la vid\u00e9o, selon les normes l\u00e9gales et avec consentement pr\u00e9alable, faciliter les auditions et l'analyse post\u00e9rieure. Refuerza l'\u00e9quidad et aide \u00e0 prendre les meilleures d\u00e9cisions pour les futurs convocatorias.<\/p>\n\n\n\n

      Mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes de suivi des candidats\u00a0: de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique<\/h2>\n\n\n\n

      Introduire les outils ATS (Applicant Tracking Systems) dans le processus aide \u00e0 d\u00e9tecter les avanc\u00e9es et les dossiers de bouteille, \u00e0 surveiller chaque interaction et la phase du candidat sur une seule plateforme. Ceci centralise les informations et \u00e9vite les duplicit\u00e9s ou les confusions entre les zones de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

      Chaque activit\u00e9 est enregistr\u00e9e\u00a0: envoi de CV, \u00e9tat d'entretien, tests techniques complets et communication ult\u00e9rieure. Ainsi, vous pouvez r\u00e9viser l\u2019histoire compl\u00e8te avant de prendre une d\u00e9cision finale, y compris quelques mois apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

      Synchronisation avec d'autres domaines commerciaux<\/h3>\n\n\n\n

      Un ATS bien int\u00e9gr\u00e9 permet aux responsables de zones distinctes de porter votre vision. Les ventes, les op\u00e9rations ou l'informatique peuvent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es avant l'entretien final et inclure des questions pertinentes en temps r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n

      Ainsi, le processus est d\u00e9j\u00e0 la responsabilit\u00e9 exclusive des ressources humaines et se transforme en \u00e9valuation collaborative, refl\u00e9tant les n\u00e9cessit\u00e9s r\u00e9elles de l'\u00e9quipe qui seront les nouveaux talents.<\/p>\n\n\n\n

      De plus, des alertes automatiques sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es si le processus est renvoy\u00e9, en envoyant des avis par courrier ou par application interne. \u00abLe candidat arrive 7 jours sans retour\u00bb est l'un des messages utiles pour ne pas perdre les postulants valiosos.<\/p>\n\n\n\n

      Consid\u00e9rations \u00e9thiques et juridiques<\/h3>\n\n\n\n

      La num\u00e9risation des donn\u00e9es des postulants remplit les normes locales en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9, ce qui est vital. Programmer des avis automatiques sur les droits ARCO et stocker des informations uniquement pendant le temps permis pour \u00e9viter les sanctions.<\/p>\n\n\n\n

      Capacit\u00e9 des utilisateurs internes du syst\u00e8me \u00e0 d\u00e9tecter les utilisateurs ind\u00e9pendants et \u00e0 prot\u00e9ger les informations confidentielles selon les meilleures pratiques internationales.<\/p>\n\n\n\n

      R\u00e9aliser des auditions p\u00e9riodiques garantit qu\u2019elles ne s\u2019accumulent pas de donn\u00e9es inutiles. Il est possible de d\u00e9finir une politique d'\u00ab \u00e9limination apr\u00e8s 12 mois \u00bb, en ajustant le type de vacance ou la sensibilit\u00e9 des donn\u00e9es trait\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

      Formation et adaptabilit\u00e9\u00a0: acqu\u00e9rir des capacit\u00e9s de gestion du num\u00e9rique<\/h2>\n\n\n\n

      La transformation num\u00e9rique va de la main de capacit\u00e9 continue. Les professionnels de la s\u00e9lection doivent \u00eatre actualis\u00e9s sur de nouvelles plates-formes et m\u00e9thodes, dominant les outils d'analyse des donn\u00e9es et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour travailler avec des syst\u00e8mes virtuels.<\/p>\n\n\n\n

      Le changement n\u2019est pas seulement technique\u00a0; implique une adaptation culturelle. Ils sont charg\u00e9s de g\u00e9rer les t\u00e2ches manuelles des analystes strat\u00e9giques et des guides pour les \u00e9quipes, les capacit\u00e9s de r\u00e9solution des probl\u00e8mes et la gestion des processus num\u00e9riques complexes.<\/p>\n\n\n\n

      Capacit\u00e9s internes efficaces<\/h3>\n\n\n\n

      Organisez les t\u00e2ches et les pratiques en mati\u00e8re de techniques de s\u00e9lection pour faciliter la transition. Utilisez des simulateurs et des exemples r\u00e9els\u00a0: \u00ab Nous allons charger un poste vacant et filtrer 10 profils \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

      L'\u00e9valuation par une partie des participants avec retour d'information imm\u00e9diat permet de signaler les erreurs et d'ajuster les r\u00e8gles, en favorisant un apprentissage collectif adapt\u00e9 au rythme de chaque \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

      Le responsable de RRHH promeut l'assistance volontaire, en motivant des phrases comme \u00ab\u00a0Aprender\u00e1s lo que hoy se busca en el mercado digital\u00a0\u00bb et en montrant des avantages concrets dans la routine quotidienne.<\/p>\n\n\n\n

      Favoriser une action de meilleure qualit\u00e9 continue<\/h3>\n\n\n\n

      \u00c9tablir des syst\u00e8mes de reconnaissance pour que vous puissiez faire adopter des outils motiv\u00e9s au reste. Un simple e-mail de mise \u00e0 niveau du responsable\u00a0: \u00ab\u00a0Tu proactividad aceler\u00f3 la implantaci\u00f3n digital\u00a0\u00bb, marque la diff\u00e9rence dans l'ann\u00e9e de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

      Promouvoir des r\u00e9unions mensuelles d'\u00e9valuation et des suggestions de voix pour les reclutadores, en favorisant de vrais changements en fonction de leur exp\u00e9rience quotidienne et en construisant de meilleures pratiques collectives.<\/p>\n\n\n\n

      Le compromis est une r\u00e9ponse \u00e0 de petits prix ou \u00e0 des jours libres pour que vous puissiez vous adapter rapidement. Ainsi, la transformation num\u00e9rique est d\u00e9j\u00e0 en cours et se transforme en partie de l'organisation ADN.<\/p>\n\n\n\n

      Transformation num\u00e9rique\u00a0: maintenir le facteur humain devant le public<\/h2>\n\n\n\n

      L\u2019efficacit\u00e9 num\u00e9rique ne doit pas remplacer l\u2019empathie et le travail humain. Les meilleures pratiques combinant l'automatisation avec un contact personnel, garantissent que les postulants seront valoris\u00e9s et compris pendant toute la dur\u00e9e de chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n

      La communication claire et proactive, y compris des plates-formes automatis\u00e9es, doit transmettre la confiance et le respect. Un message personnalis\u00e9 \u00e0 chaque entretien num\u00e9rique r\u00e9pond au compromis avec l'exp\u00e9rience humaine.<\/p>\n\n\n\n

      La vari\u00e9t\u00e9 des canaux num\u00e9riques doit \u00eatre ajust\u00e9e aux pr\u00e9f\u00e9rences du candidat. Certains pr\u00e9f\u00e8rent les messages de texte\u00a0; autres, e-mails d\u00e9taill\u00e9s. Consultez et adaptez la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

      Le suivi humain avant les hommes ou les probl\u00e8mes techniques \u2014exprim\u00e9 dans des phrases comme \u00ab Vous pouvez aider avec la plate-forme ? \u00bb\u2014 cr\u00e9e une confiance et une fid\u00e9lisation du talent futur, am\u00e9liorant la r\u00e9putation de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

      Enfin, utilisez la transformation num\u00e9rique pour faciliter la vie des \u00e9quipes et des postulants, ce qui ne sera pas le cas si vous \u00e9levez les normes du processus de s\u00e9lection, situ\u00e9es chez les personnes dans le centre de travail juste et accessible.<\/p>\n\n\n\n

      Perspectives d'avenir\u00a0: \u00e9volution continue et apprentissage partag\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

      La transformation num\u00e9rique continuera \u00e0 remodeler les processus de s\u00e9lection, la fusion des donn\u00e9es et l'empathie comme des strat\u00e9gies. R\u00e9nover les plates-formes et actualiser les pratiques sera une tendance qui marquera la diff\u00e9rence entre ceux qui dirigent et ceux qui sont atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

      Le domaine des outils num\u00e9riques et l'enfoque personnalis\u00e9 de l'ir\u00e1n de la main. Capacit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re et collaboration interdisciplinaire en distinguant les \u00e9quipes de s\u00e9lection efficaces.<\/p>\n\n\n\n

      Nous avons adopt\u00e9 la transformation num\u00e9rique en tant que processus permanent, en tant que m\u00e9ta ponctuelle, en d\u00e9couvrant de nouvelles formes d'autres talents, en am\u00e9liorant les exp\u00e9riences et en renfor\u00e7ant la culture organisationnelle. L\u2019apprentissage sera constant et partag\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficiant de tous les investissements.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Explorez l'impact r\u00e9el de la transformation num\u00e9rique sur les processus de s\u00e9lection efficaces avec des r\u00e8gles pratiques, des technologies accessibles et des sc\u00e9narios qui marquent aujourd'hui l'avenir de l'employeur.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\nTransformaci\u00f3n digital y su efecto en los procesos de selecci\u00f3n - 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