{"id":182,"date":"2025-10-09T17:33:00","date_gmt":"2025-10-09T17:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crecerencarrera.com\/startups-papel-creacion-oportunidades-laborales\/"},"modified":"2025-10-11T23:34:13","modified_gmt":"2025-10-11T23:34:13","slug":"startups-papel-creacion-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crecerencarrera.com\/fr\/startups-papel-creacion-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"Startups et leur r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d'opportunit\u00e9s professionnelles"},"content":{"rendered":"

L'emploi est une partie essentielle du panorama du travail en Espagne, et beaucoup de personnes ont vu les startups influencer la g\u00e9n\u00e9ration d'emploi et la cr\u00e9ation personnelle.<\/p>\n\n\n\n

Les opportunit\u00e9s surgissent lorsque la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation ouvrent de nouvelles portes, et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que les startups souhaitent introduire des id\u00e9es fra\u00eeches et des mod\u00e8les disruptifs dans divers secteurs.<\/p>\n\n\n\n

Qui veut avancer dans sa carri\u00e8re ou entendre le moteur de ses nouveaux employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiera de l'exploration des startups en impulsant l'\u00e9cosyst\u00e8me de travail avec des strat\u00e9gies pratiques et des exemples concrets.<\/p>\n\n\n\n

Changements visibles dans les mod\u00e8les d'emploi gr\u00e2ce aux startups<\/h2>\n\n\n\n

Quien siguen el mercado laboral notan que les startups modifient les processus de contrat, afianzan culture de travail plus flexibles et permettent des r\u00f4les qui ont peu d'ann\u00e9es n'existent pas en Espagne.<\/p>\n\n\n\n

En observant cet environnement, vous percevrez qu'une culture de l'apprentissage pratique est la norme, les dirigeants gardant une relation avec chaque employ\u00e9 et les \u00e9quipes peuvent proposer de nouvelles voies de commerce de forme naturelle.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation de puestos \u00e0 partir de z\u00e9ro dans les zones \u00e9mergentes<\/h3>\n\n\n\n

Dans les startups technologiques, l'apparition d'opportunit\u00e9s pour des r\u00f4les de d\u00e9veloppeur full stack ou d'analyste de donn\u00e9es r\u00e9fl\u00e9chit au mode d'anticipation des tendances et r\u00e9pond rapidement aux nichos d'emploi peu explor\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Exemple\u00a0: une fintech espagnole a lanc\u00e9 un outil de gestion financi\u00e8re et a embauch\u00e9 des analystes qui con\u00e7oivent des mod\u00e8les pr\u00e9dictifs, g\u00e9n\u00e9rant des profils professionnels ind\u00e9pendants depuis cinq ans.<\/p>\n\n\n\n

Inspirez-vous de ces exemples pour aider \u00e0 replanter la t\u00e2che de l'employeur\u00a0: soyez attentif aux secteurs r\u00e9cemment \u00e9mergents et adaptez les capacit\u00e9s \u00e0 un environnement en \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Nouveaux processus de s\u00e9lection et de formation<\/h3>\n\n\n\n

Les startups devraient suivre les \u00e9tapes classiques de s\u00e9lection\u00a0: pr\u00e9f\u00e9rer afficher des projets r\u00e9els et voir les candidats obtenir les r\u00e9sultats de mani\u00e8re efficace et cr\u00e9ative, au lieu de r\u00e9diger un CV traditionnel.<\/p>\n\n\n\n

Beaucoup d'\u00e9quipes optent pour les bootcamps ou les petits retours de programmation avant de n\u00e9gocier des conditions, en se concentrant sur le potentiel et l'adaptabilit\u00e9 par l'historien professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Ce mod\u00e8le inspire ceux qui cherchent \u00e0 utiliser de meilleures capacit\u00e9s pratiques, \u00e0 pr\u00e9senter des essais simul\u00e9s et \u00e0 construire des portefeuilles tangibles qui exigent leur valeur imm\u00e9diate.<\/p>\n\n\n\n

Caract\u00e9ristiques<\/th>Empleo tradicional<\/th>Start-ups<\/th>Action sugg\u00e9r\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead>
Mod\u00e8le de s\u00e9lection<\/td>CV classique<\/td>R\u00e9solution de retos<\/td>Pratiques simul\u00e9es pour les processus en startups<\/td><\/tr>
Jerarqu\u00eda<\/td>D\u00e9finition et vertical<\/td>Horizontalement flexible<\/td>Pr\u00e9parer les arguments pour proposer des id\u00e9es \u00e0 d'autres endroits<\/td><\/tr>
Avantages sociaux<\/td>Paquete fijo<\/td>Bonos por objetivos, stock-options<\/td>\u00c9valuez le type d'incitations qui motivent votre rendu<\/td><\/tr>
Ritmo de trabajo<\/td>Pr\u00e9d\u00e9cetable<\/td>Cambios frecuentes<\/td>D\u00e9mu\u00e9strate flexible avant des changements rapides et des responsabilit\u00e9s croissantes<\/td><\/tr>
Formation interne<\/td>Cours p\u00e9riodiques<\/td>Apprendizaje en proyectos<\/td>Lleva registro de los logros concretos alcanzados en cada tarea<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Ventes pratiques et projets pour toutes les startups<\/h2>\n\n\n\n

Entrer dans une startup implique de s'engager dans des projets, mais aussi d'exp\u00e9rimenter des opportunit\u00e9s directes\u00a0: acquisition acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de capacit\u00e9s, visibilit\u00e9 individuelle plus grande et, dans de nombreux cas, possibilit\u00e9 d'\u00e9volution de r\u00f4les directs si elle contribue aux r\u00e9sultats visibles.<\/p>\n\n\n\n

Au sens de ces dynamiques, tout ce qui peut se pr\u00e9parer \u00e0 affronter les changements inattendus dans le travail quotidien ou \u00e0 prouver les ventes comp\u00e9titives de la forme d'une entreprise \u00e9mergente.<\/p>\n\n\n\n

Adapter le rythme acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 et la culture collaborative<\/h3>\n\n\n\n

La phrase \u00ab\u00a0cela n'est pas inclus dans ma description de point\u00a0\u00bb est pertinente pour les startups\u00a0: chaque fois qu'elle comprend des variables et doit s'adapter, elle offre des capacit\u00e9s transversales.<\/p>\n\n\n\n

Exemple\u00a0: un concepteur graphique compos\u00e9 de fonctions de client, de marketing et de produit pendant la m\u00eame semaine, facilitant la polivalence et am\u00e9liorant la communication avec des compagnons d'autres domaines.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Incorporez une \u00e9quipe \u00e0 la mentalit\u00e9 ouverte : recherchez des opportunit\u00e9s de d\u00e9battre de meilleures ou de nouvelles activit\u00e9s dans des r\u00e9unions informelles, en montrant une initiative et une disposition \u00e0 l'\u00e9coute.<\/li>\n\n\n\n
  • Validez vos capacit\u00e9s dans des projets r\u00e9els\u00a0: nous vous proposons de collaborer avec votre environnement traditionnel, de d\u00e9montrer des r\u00e9sultats palpables et d'\u00e9tendre vos capacit\u00e9s \u00e0 votre profil professionnel.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00c9volution rapide des entreprises d'apprentissage\u00a0: s\u00e9lectionner des startups qui acc\u00e8dent directement aux essais et aux erreurs, ce qui permet d'acc\u00e9l\u00e9rer la courbe d'apprentissage.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9visez les attentes de croissance\u00a0: assurez-vous des possibilit\u00e9s d'escalade interne et de formation entre les parents, en vous assurant que l'environnement est favorable \u00e0 votre d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n
  • Pide feedback constant: \u00e9tablir des routines de r\u00e9troalimentation avec des coll\u00e8gues ou des sup\u00e9rieurs, int\u00e9grer des suggestions pour am\u00e9liorer votre emploi continu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Un des maires form\u00e9s pratique la formation active tout en gardant un esprit critique et constructif, ce qui r\u00e9pond \u00e0 la culture agile des startups.<\/p>\n\n\n\n

    G\u00e9rer l'ombre incertaine et conserver les m\u00e9tas claires<\/h3>\n\n\n\n

    Les changements brusques peuvent g\u00e9n\u00e9rer une r\u00e9ponse, mais marquer les objectifs mensuels et dialoguer ouvertement sur les attentes pour cr\u00e9er de la s\u00e9curit\u00e9, en r\u00e9duisant la pression en fonction des r\u00e9f\u00e9rences structur\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    Aider les entreprises et le chef d'\u00e9quipe \u00e0 identifier les priorit\u00e9s et \u00e0 ajuster vos priorit\u00e9s en fonction de la situation du commerce, en faisant preuve de transparence dans vos avanc\u00e9es et difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • D\u00e9finir des objectifs personnels align\u00e9s avec le projet, ainsi que contribuer \u00e0 la m\u00e9ta globale et maintenir la motivation dans nos variables.<\/li>\n\n\n\n
    • Communiquez des gens ou des gens lors de r\u00e9unions courtes, vous pourrez g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9ponses concr\u00e8tes et les apoyo mutuellement entre l'\u00e9quipe et la direction.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9tablissez des indicateurs d'activit\u00e9 propres et de groupe, c\u00e9l\u00e9brant les journaux collectifs ainsi que les individus pour renforcer le r\u00e9seau d'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n
    • Gardez les priorit\u00e9s d\u00e9finies et acceptez que certains changements n\u00e9cessitent de la flexibilit\u00e9, en ajustant votre mentalit\u00e9 au d\u00e9veloppement de la startup.<\/li>\n\n\n\n
    • Valora peque\u00f1as victorias y hazlas visibles al grupo, generando contagio de entusiasmo y refuerzo positif en la comunidad interna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Avec des pratiques ainsi, il est possible de transformer l'incertitude en croissance et en r\u00e9silience, les valeurs cl\u00e9s de l'univers des startups.<\/p>\n\n\n\n

      Fundadores y equipos: construire les r\u00f4les que dejan huella<\/h2>\n\n\n\n

      Ceux qui entreprennent ou dirigent des startups ont la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des postes adapt\u00e9s aux n\u00e9cessit\u00e9s r\u00e9elles, et de limiter la reproduction d'organisations classiques et de structures pr\u00e9d\u00e9finies.<\/p>\n\n\n\n

      La cl\u00e9 est d'identifier les talents internes et l'espace id\u00e9al pour exp\u00e9rimenter, ce qui permet de d\u00e9couvrir des forces occultes et de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re l\u00e0-bas, de mani\u00e8re concr\u00e8te et mesurable.<\/p>\n\n\n\n

      Exemple pratique de r\u00f4le adaptable<\/h3>\n\n\n\n

      Une petite startup de mobilit\u00e9 urbaine \u00e0 Madrid combine en un seul r\u00f4le les fonctions de communication, de logistique et d'assistance technique, d'assistance aux r\u00e9ponses et d'\u00e9tablissement de la relation avec le client.<\/p>\n\n\n\n

      Lors du changement de position selon les demandes s\u00e9manales, le travailleur identifi\u00e9 afin d'\u00eatre identifi\u00e9 avant d'\u00eatre d\u00e9couvert et de traduire les n\u00e9cessit\u00e9s internes directement en mieux pour l'utilisateur final.<\/p>\n\n\n\n

      Pour ceux qui recherchent ce type d'exp\u00e9riences, vous devez r\u00e9viser p\u00e9riodiquement vos responsabilit\u00e9s et sugg\u00e9rer des changements qui optimisent l'impact et la satisfaction personnelle.<\/p>\n\n\n\n

      S\u00e9lection active de talents et capacit\u00e9s compl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n

      Lorsqu'une startup d\u00e9tecte que la croissance ne d\u00e9pend que de sp\u00e9cialistes, de profils hybrides, elle travaille sur des \u00e9v\u00e9nements sectoriels et s'appuie sur des processus de s\u00e9lection ouverts et transparents.<\/p>\n\n\n\n

      Le fondateur peut utiliser des phrases directes comme \u00ab\u00a0Vous allez essayer comment fonctionne ce retour r\u00e9el\u00a0?\u00a0\u00bb para captar profile proactivos, m\u00e1s all\u00e1 de los t\u00edtulos acad\u00e9micos convencionales.<\/p>\n\n\n\n

      L'int\u00e9gration de personnes avec des int\u00e9r\u00eats vari\u00e9s favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et permet l'\u00e9change continu de r\u00f4les ou le d\u00e9veloppement de zones d'int\u00e9r\u00eat pendant l'\u00e9volution du projet.<\/p>\n\n\n\n

      Apuesta por la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle et multiculturelle des startups<\/h2>\n\n\n\n

      Les startups qui donnent la priorit\u00e9 \u00e0 des \u00e9quipes diverses et multig\u00e9n\u00e9rationnelles g\u00e9n\u00e8rent de nouvelles perspectives, des solutions les plus originales et des r\u00e9sultats adapt\u00e9s tant aux march\u00e9s locaux que mondiaux en Espagne.<\/p>\n\n\n\n

      Il est commun de rencontrer des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et professionnels qui collaborent avec des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience, ce qui leur permet d'apprendre tout processus d'innovation et de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

      Exemple d'int\u00e9gration interg\u00e9n\u00e9rationnelle r\u00e9elle<\/h3>\n\n\n\n

      \u00c0 Barcelone, une start-up du secteur de la sant\u00e9 r\u00e9unit des experts senior pour d\u00e9finir les processus des jeunes programmeurs qui ex\u00e9cutent des prototypes, cr\u00e9ant des produits plus \u00e9quilibr\u00e9s et fonctionnels.<\/p>\n\n\n\n

      Ambos pr\u00e9sente des synergies qui, pour nous seuls, sont impossibles, et cela se refl\u00e8te dans la vitesse de lancement, la qualit\u00e9 et la capacit\u00e9 de r\u00e9ponse avant tout changement externe pertinent.<\/p>\n\n\n\n

      L\u2019apprentissage continu est cl\u00e9 et les mentors cruzadas aboutissent \u00e0 un cantera beaucoup plus pr\u00e9par\u00e9 pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

      Intercambio culturel et attraction de talents mondiaux<\/h3>\n\n\n\n

      La multiculturalit\u00e9 des startups ne diversifie pas seulement les id\u00e9es : elle \u00e9largit \u00e9galement l'acc\u00e8s aux r\u00e9seaux internationaux, avec des professionnels de diff\u00e9rentes traditions en comparant les pratiques et les ressources, en acc\u00e9l\u00e9rant le d\u00e9veloppement de nouveaux produits.<\/p>\n\n\n\n

      Un fondateur peut dire : \u00ab\u00a0Trouvez un compagnon d'une autre nationalit\u00e9 dans le prochain projet\u00a0\u00bb, pour obtenir des solutions r\u00e9centes et des recherches alternatives qui ne sont pas possibles avant de pouvoir le faire.<\/p>\n\n\n\n

      Int\u00e9grer des talents \u00e9trangers au milieu des pratiques d'int\u00e9gration flexibles pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et multiplier les idiomes et les capacit\u00e9s pr\u00e9sentes dans l'\u00e9quipe, pr\u00e9parer l'entreprise \u00e0 augmenter ses nouveaux march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

      Effet multiplicateur de startups dans l'emploi indirect<\/h2>\n\n\n\n

      L'impact des startups s'\u00e9tend au contrat direct, \u00e9tendu aux fournisseurs, consultants et ind\u00e9pendants, qui encuentran opportunit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l'\u00e9cosyst\u00e8me innovateur g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par chaque nouvelle entreprise.<\/p>\n\n\n\n

      Ceci se traduit par la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux de collaboration externes qui apportent une connaissance sp\u00e9cialis\u00e9e et une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, enviando se\u00f1ales positivas al resto del tejido empresarial local.<\/p>\n\n\n\n

      Sous-contrat et impulsion des entrepreneurs<\/h3>\n\n\n\n

      Lorsqu'une start-up a besoin d'augmenter ses op\u00e9rations, elle fait appel \u00e0 des talents externes qui \u00e9tendent son champ d'action\u00a0: des entrepreneurs ind\u00e9pendants, des agences de branding, des experts juridiques ou des logistiques rencontr\u00e9s par de nouveaux jeunes.<\/p>\n\n\n\n

      Afin de r\u00e9duire la d\u00e9pendance des plantes internes pour chaque projet, l'entreprise multiplie les avantages et g\u00e9n\u00e8re des synergies qui consolident les alliances et les march\u00e9s \u00e9mergents.<\/p>\n\n\n\n

      Dans cet environnement, chaque collaboration s'est d\u00e9velopp\u00e9e en tant que pilote d'exp\u00e9rience qui permet \u00e0 d'autres acteurs de se r\u00e9pliquer et de s'adapter au futur, augmentant ainsi le dynamisme de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

      Mobilit\u00e9 et connexion entre les entreprises de l'\u00e9cosyst\u00e8me<\/h3>\n\n\n\n

      De nombreux employ\u00e9s de startups passant par diff\u00e9rentes entreprises au cours de leur carri\u00e8re, ont fait des apprentissages uniques et ont contribu\u00e9 \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me de croissance et \u00e0 des sympt\u00f4mes visibles de maturit\u00e9 du march\u00e9 national.<\/p>\n\n\n\n

      La capacit\u00e9 de lancer un projet \u00e0 un autre avec facilit\u00e9 permet aux plus grands talents de pr\u00e9senter l\u00e0 o\u00f9 ils ont le plus besoin, en pulsant l'excellence et l'\u00e9change de bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n

      Ce dynamisme renforce la perception de la mobilit\u00e9 et de l'empleabilit\u00e9, et consolide une culture d'apprentissage continue comme le produit distinctif de l'\u00e9conomie de startup.<\/p>\n\n\n\n

      Salaires comp\u00e9titifs, incitations et nouvelles formes de motivation<\/h2>\n\n\n\n

      Le salaire n'est pas le moteur unique pour choisir un travailleur dans une startup\u00a0: les options incluent, la base de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, les incitations par objectif, les options d'achat d'actions, la flexibilit\u00e9 horaire et l'acc\u00e8s \u00e0 la technologie puntera.<\/p>\n\n\n\n

      Chaque entreprise \u00e9mergente d\u00e9cide quelle combinaison prioriser sa culture, ses valeurs et ses attentes de croissance, en transmettant clairement les conditions pour attirer les candidats align\u00e9s avec sa vision.<\/p>\n\n\n\n

      Transparence dans la politique salariale et les attentes claires<\/h3>\n\n\n\n

      Certaines startups appliquent des tableaux de salaires publics et des r\u00e9visions p\u00e9riodiques bas\u00e9es sur des objectifs m\u00e9dicaux, pour \u00e9viter les d\u00e9savantages et augmenter le compromis de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

      Exemple : \u00ab\u00a0Si nous avons le hito trimestral, revisaremos las condiciones de todos\u00a0\u00bb est un message qui signale la pertinence de la responsabilit\u00e9 et de la justice interne.<\/p>\n\n\n\n

      Le foyer est capable d'inciter \u00e0 des r\u00e9sultats concrets, montrant comment chaque individu se r\u00e9percute sur l'issue de tout le commerce.<\/p>\n\n\n\n

      Bonos, options d'achat d'actions et reconnaissance non mon\u00e9taire<\/h3>\n\n\n\n

      R\u00e9compenser avec des actions incitatives la permanence et le sentiment de perte, pendant que les reconnaissances publiques \u2014 comme les employ\u00e9s de mes ou mentions honorifiques \u2014 refuerzan l'auto-\u00e9valuation du travail.<\/p>\n\n\n\n

      Les \u00e9v\u00e9nements comme les petites c\u00e9l\u00e9brations de projets importants g\u00e9n\u00e8rent une motivation sans r\u00e9currence pour l'argent directement, en consolidant la coh\u00e9sion des \u00e9quipes de nombreux jeunes ou en expansion constante.<\/p>\n\n\n\n

      Ces tactiques, bien communiqu\u00e9es, am\u00e9liorent la productivit\u00e9 et cr\u00e9ent des marques d'employeurs attractives, y compris avant les profils professionnels difficiles \u00e0 capturer par des voies traditionnelles.<\/p>\n\n\n\n

      Conclusion\u00a0: Le futur du travail se r\u00e9inventera gr\u00e2ce aux startups<\/h2>\n\n\n\n

      L'irruption des startups en Espagne a fait place \u00e0 une transformation visible de l'emploi, ouvrant des portes et favorisant l'apparition de profils beaucoup plus complets et adaptatifs que dans les mod\u00e8les classiques.<\/p>\n\n\n\n

      Ce changement vous permet de configurer la r\u00e9alit\u00e9 de kilom\u00e8tres de professionnels\u00a0: de nouvelles fonctions, des lignes directrices non lin\u00e9aires, une collaboration avec des profils globaux et un apprentissage agile, converti en une vente comp\u00e9titive soutenue.<\/p>\n\n\n\n

      Faire en sorte d'am\u00e9liorer ce nouveau contexte \u2014 exp\u00e9rimenter, apprendre d'autres, innover \u2014 permet \u00e0 tout le monde de d\u00e9finir son propre d\u00e9veloppement et d'avoir un impact sur une forme singuli\u00e8re dans le monde du travail.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Les startups stimulent l'emploi en Espagne en cr\u00e9ant de nouveaux postes, en stimulant la diversit\u00e9 et en priorisant les capacit\u00e9s r\u00e9elles en s\u00e9lection, en motivant les profils innovateurs et adaptatifs.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":560,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\nStartups y su papel en la creaci\u00f3n de oportunidades laborales - 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