Coordinateur sécurisation de logements vacants
CDI à temps plein, 30 000 €/an, missions transverses, nombreux avantages (13ème mois, tickets restaurant, télétravail, CSE). Expérience locative ou immobilière appréciée.
Vous recherchez un poste dynamique qui combine gestion de situations variées et relations humaines ? Le poste de Coordinateur sécurisation de logements vacants pourrait répondre à vos attentes. Cette opportunité en CDI propose un salaire attractif de 30 000 € annuel, assorti de 13ème mois, primes, tickets restaurant et télétravail dès 6 mois d’ancienneté, ce qui favorise l’équilibre entre vie privée et professionnelle.
En intégrant une société reconnue du secteur logement social, les missions sont centrées sur la gestion et la sécurisation de logements : vérification de l’état des logements vacants, gestion des alertes via les prestataires, coordination avec la télésurveillance et le service technique, ainsi qu’une intervention rapide en cas de détériorations ou intrusions potentielles. L’aspect relationnel est crucial, car le poste implique un contact régulier avec différents métiers et prestataires.
Les missions au quotidien
Prendre en charge la sécurisation des logements vacants, en réalisant de fréquentes vérifications d’état, permet de s’impliquer activement dans la prévention des risques.
Le coordinateur doit superviser la maintenance des portes et intervenir rapidement en cas de tentative d’intrusion. Il travaille main dans la main avec les équipes techniques et prestataires.
Ce professionnel est aussi le relais des alertes provenant des partenaires externes, et doit traiter efficacement les plaintes ou incidents signalés sur site.
Participer à la planification des opérations de sécurisation implique des réunions régulières avec des experts techniques et en sûreté, renforçant ainsi la collaboration transversale.
La gestion administrative, comme le dépôt de plaintes en cas de problème ou la rédaction de rapports, complète ce rôle polyvalent.
Points forts du poste
L’un des grands atouts de cette offre réside dans ses avantages sociaux. Primes d’ancienneté, progression salariale et titres restaurant viennent s’ajouter à une politique RH moderne.
Les possibilités de télétravail, une fois une certaine ancienneté acquise, démontrent une ouverture sur les nouvelles organisations du travail.
Le CSE, la prise en charge des transports et les actions de formation continue favorisent un environnement où développer ses compétences et sa vie personnelle.
Quelques points à considérer
Cette fonction demande une organisation irréprochable et la capacité à intervenir rapidement, même dans des contextes parfois pressants.
Une expérience en gestion locative ou immobilière est clairement un avantage pour bien appréhender toutes les spécificités terrain.
Permis B exigé, diversité d’interlocuteurs, autonomie et rigueur sont des critères essentiels à réunir pour postuler en toute sérénité.
Notre avis
Ce poste conviendra à une personne organisée, à l’aise avec la gestion et le relationnel. Il saura séduire ceux qui recherchent des missions variées, stables et évolutives.
